『ES(従業員満足)なくしてCS(顧客満足)なし』
～高め合い、職場環境をワンランク上の会社へ～社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、
牛山電工では働きやすさを大切にした福利厚生制度を整えています。仕事とプライベートの両立を支える制度をご紹介します。
奨学金返済支援制度
奨学金の返済をサポート！
対象者に対して 最大100万円まで 会社が返済を支援します。
(月最大1万円支給)
教育や研修体制
新入社員や中途入社社員に対して研修や教育体制を整えております。
①第二種電気工事士資格研修
外部から講師を招き、座学研修～実技研修までフォローします。必要な部材や商品の知識習得が可能！
研修費・受験費は会社負担で資格取得されたら資格手当支給！
②独り立ちまで１年程度の研修制度
◎配属前研修：入社後2か月 川越本社にて研修
メーカー発注、受注票、PCへの受注登録、電話対応等、０から仕事の流れをレクチャー
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◎配属後研修：入社後３か月～１年 配属先にて配送業務、OJT研修
階級別研修やメーカー研修、スキルアップ研修、電材知識習得の為のｅ-ラーニング研修など
その他福利厚生
| 休日休暇 | 年間休日125日前後（2026年128日） ・土日、祝日休み ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇（結婚・出産など） ・有給休暇慶弔休暇 ・産前、産後休暇（取得・復帰実績あり） ・育児休暇（男性の育休取得実績もあり） ・介護休暇 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 表彰 | 販売額インセンティブ(月間) |
| 研修制度 | ・配属前研修 ・配属後OJT研修 ・階層別研修 ・e-ラーニング(業界商品知識)、メーカー研修 ・資格取得研修(第二種電気工事士) ・スキルアップ外部研修（希望者） |
| 資格手当 | ・電気工事士(2種) 5,000円 ・施工管理技士(1級) 10,000円 ・日商簿記(2級) 3,000円 ・フォークリフト 2,000円 |
| 家族手当 | ・配偶者手当月2万(扶養の場合) ・子ども手当月１万(１人につき) |
| 奨学金返済支援制度 | 最大100万円まで返済支援 |
| ギフト | ・結婚祝い金、出産祝い金、病気見舞い金品 ・勤続記念ギフト(勤続5年毎)の贈呈 |
| その他 | ・職種別貸与(PC・スマホ・安全靴・制服など) ・サークル活動補助 ・退職金制度 ・インフルエンザ予防接種一部負担 ・忘年会（社員旅行） ・副業可（社内規定による） |